【職場小測驗】這7大競爭力，測一測你擁有多少個？

沒有永遠穩定的行業或者公司，只有提高自己的核心競爭力才是真正一勞永逸的方法，趁有機是就去掌握更多能力，找到那些做任何事情都需要的知識和技能，慢慢積累才會更加容易。玩在，你有多少職場競爭力？大家可以一起來自測一下，有5種以上說明你很厲害！

1 知道自己「不知道」
知道自己不知道什麼，是一種能力。實際上，95%的人都處於「不知道自己不知道」的狀態。所以，只要你能夠發現「不知道」，即便還沒有能夠做到，那麼也已經超越了95%的人。

2 認識自己

很好地認識自己的人，往往更能從自身出發，更好的做出職業和人生的決定，找到適合自己的定位，同樣的時間裡成長得更快。而對自己認識不清的人，只能隨大流，用自己的劣勢跟別人的優勢對抗，浪費自己原本的天賦而不自知。

3 思考能力

思考能力的重要體現是：遇到問題，有分析套路。缺乏思考能力的人，遇到問題往往只能陷入困擾，或者伸手要答案。而且因為想不清楚、問不清楚，所以別人想幫忙都很難幫上。而善於思考的人，他們所花的每一分鐘，都是在幫他們接近問題的終極解決方案。

4溝通表達能力

溝通表達能力的重要體現是：從對方的需求出發進行溝通。溝通能力強的人，能夠非常清晰地表達出自己的觀點、言之有物，而且能夠從對方痛點出發、講故事。但相反，一個溝通表達能力弱的人，往往只從自身出發，在推動一些需要他人支持的事情時，往往會面臨失敗。

5 自我管理

自我管理能力的重要體現是：從本性出發，不控制自己，而是引導自己。善於自我管理的人，不會壓抑自己，而是去理解情緒的作用機制，進行自我管理；那些不理解這些作用機制、暴力壓制自己的人，很容易陷入“壓抑、爆發、自我懷疑”的怪圈。

6 借助他人成功

借助他人成功的重要體現是：願意走出圈子外結識不同類的人。懂得如何借助他人來成就自己的人，能夠發現更多的機會；而不懂得這一點的人，可能要讓自己的才華被埋沒更長時間。

7 借助團隊成功

借助團隊成功的重要體現是：能夠從團隊成員的個性需求出發進行激勵。懂得如何借助團隊的人，能夠超越自己的個人能力、取得更大的成就；而無法做到這一點的人，將在職業發展中期面臨巨大的天花板。